Pengaruh disiplin kerja dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai unit pelaksana teknis (UPT) puskesmas selindung
Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja, Sarana PrasaranaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian pengaruh disiplin kerja dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) Puskesmas Selindung. Pendekatan yang diakukan pada penelitian ini adalah pendekatan deskriptif. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 46 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari disiplin kerja dan sarana prasarana, sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja. Pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan uji T, uji F dan R2. Berdasarkan hasil analisis terhadap variabel tersebut, disiplin kerja dan sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Selindung. Berdasarkan hasil uji secara simultan, disiplin kerja dan sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Selindung, sedangkan hasil analisis terhadap koefisien determinasi (R2) hal ini menunjukkan penentuan R2 dalam penelitian ini sebesar 81,6% dan masih ada sisa 18,4% dijelaskan diluar penelitian ini
Downloads
References
Amanda, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Puskesmas Rawat Inap Jambi Kecil.
Ambarwati, A. (2018). Prilaku Dan Teori Organisasi. Malang: Media Nusa Creative
Ariska, S. (2019). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Telkom Indonesia Cabang Bandar Lampung.
Edy Sutrisno. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2, ed. 13, PT. Erlangga, Jakarta.
Effendy, Onong. 2009. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Edisi ke 22. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE. Yogyakarta.
Irmayani, N. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Edisi Kesembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Moenir. (2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Bumi Askara.
Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019 tentang Puskesmas.
Pusparini, H. (2022). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Anggota Koperasi Pada Koperasi Wiyatamandala (Studi Kasus Pada Koperasi Wiyatamandala Di Praya Lombok). Jurnal Akuntasi dan Manajemen, 1(2), 226-234. http://dx.doi.org/10.26418/jppk.v2i10.3735.
Putra R. A, Parma I Putu Gede., (2020) Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Fatarindo Cemerlang CCOD Singaraja.
Saputra, Rizky, (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menurut Perspektif Ekonomi Islam
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Kedua puluh tiga, Bandung: Alfabeta.
Suhelayanti. (2020). Manajemen Pendidikan Aceh. Aceh: Yayasan Kita Menulis.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Putri Pajarini, Maya Yusnita, Dian Prihardini Wibawa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
